如何处理与男下属的关系

在职场的人际交往中，我们都期望得到别人的赞赏与认可。作为上司，也想要得到员工的欢迎和爱戴。尤其是女上司在面对男下属时，要想处理好两者之间的关系，一定要注意一些问题。


被误作情侣时即时更正

    职业女性尤其是女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来，自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事，一是懒得解释，二是有意戏弄。遇到这种情况便自己解释好了。
   

对男性下属不得过分谦恭
   
对于年轻、漂亮的女上司，一些男下属常不愿服从管理。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他就会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。不要伤害男人的自尊心    一般来说，男人的自尊心都非常强。男人总是自信天下第一，无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。
   

在相处中寻求共同点

    男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性既是同事，又是个女人。在这种情况下，你要设法消除她们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。   要想达到这个目的，先要了解这个人的喜好，方可对症下药。谈起对方的喜好，你们便有了一个共同话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。


征求男性下属的意见
                  
    征求男人的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他感觉到他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。


妥善地向下属布置工作

    女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易身体力行而变得心力交瘁、精神不振。同时，如果事无巨细统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会，不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人从一个新的角度去展开工作。


恰到好处地运用批评警告

    作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会顾虑很多，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。在批评之前，最好先赞扬几句，然后再具体地提出建设性的批评一件，并提供改进的方法。

我靠！看来医生是都疯了！要不怎么让他出院了！

不错啊，强烈支持楼主ing……

我只是路过打酱油的。

楼主要是个女孩，我就是个男孩，楼主要是个男孩，我就是个女孩，楼主，你懂我的意思吗？！

卧槽。。。

泥泞路上的奔驰，永远跑不过高速路上的夏利。说明：”平台很重要!，V5CG就是了！”

我对LZ的景仰犹如滔滔江水..绵绵不绝...又如黄河泛滥...一发而不可收拾...LZ的帖子实在用笔墨难以形容...

楼主您真有趣。。。

不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

我只是路过打酱油的。

没看完~~~~~~ 先顶，好同志

我是个凑数的。。。

什么意思 看不懂

加班加累了，来这里看看，寻欢来了～

偶的基础知识可能有点差，没有理透彻

不错 有想法

群的兄弟 顶一个！学习了

牛叉啊，就是要有自己的一点想法。好。

偶的基础知识可能有点差，没有理透彻

我楼主朋友，我就是特地来顶楼主的！，嘿嘿

不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

每天顾着看，或只下载到不留言的，更不分享，升级永远没有发帖分享来的快。说明：”分享很重要！”

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真是被感动的痛哭流涕……