Don’t CRY tonight my CRYSTAL-—别哭水晶石

     水晶石数字科技（crystalCG，以下简称水晶石），曾经是中国CG行业当仁不让的传奇，亚洲数字视觉展示最大规模的企业，中国文化创意产业的领军企业。“2008北京奥运会图像设计服务供应商”、“2012年伦敦奥运会官方影像供应商和赞助商”、“中国2010年上海世博会指定多媒体设计服务商”等这些响当当的名字，和企业法人卢正刚的名字一起，曾经作为中国企业走向世界的铁证，红透整个中国，甚至亚洲，被人们视为全国高新技术企业中诚信、地位和荣誉的象征。

        人们关于这座最庞大时拥有近3000名员工，在北京、上海、洛杉矶、伦敦等国内外十余个城市设有分公司及办事机构的帝国，及其法人卢正刚本人，始终抱有各种看法。业界同仁之中的话题焦点，就是把水晶石的成功、制度、作品当做标杆，甚至希望它可以为中国的CG行业一个不朽的神话；公司内部的同事们，更是对卢正刚本人怀着无比的敬仰，许多人只要有他在场，便羞于言语；但也有许多人，特别在近几年，对水晶石在商业行为上诸多的动作，产生企业道德、乃至法律上的一系列质疑，而这些声音随着时间变得越来越强烈。


艰难而沉默的2013

       话题新闻由2014年新年卢正刚给公司所有成员发出了一封电子邮件，进入了事件的高潮。其中这样写到：“2013年对我们所有人来说，都是艰难的一年。在创造了2012年参与伦敦奥运会的品牌高点之后，2013年我们遇到了急转直下的市场变化，并带来了内部累积问题的集中爆发－－－包括因快速发展而留下的烂尾项目、因管理疏失而出现的腐败现象、因规模扩张而造成的企业文化稀释等等。从上半年开始展开的公司重组，无疑是痛苦的，今年水晶石已经减员近1000人，其中北京减员将近500人。十多个部门被裁撤，多名公司高管离职或被调整。在这个过程中，很多人失去了对未来的信心，公司也损失了一些优秀的人才，内部和外部的传言四起，更影响了公司内部的健康氛围以及彼此的互信。”

        一艘昔日看起来无比庞大的战舰，终于不出许多人意料的被吃空了。

        接到这封电子邮件，“幸存”在公司的每个人无一不是怀着沉重的心情为这个曾经日夜奋斗过的企业而感到惋惜，但同时也因为卢正刚亲自编写的这封信，挽回了他们心中对今后与公司共进退的一点点信心。但这一切却只是个开始……

       随着水晶石大面积的裁员和分公司、部门间的内部重组，昔日雄踞北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座4、8、9、10、11、12层的北京水晶石名目众多的分公司开始逐渐退租缩水，许多办公区域空空如也。与此同时，全国各地的分公司也纷纷告急，开始了撤销、裁员、重组的工作。


2014突如其来的破产疑云

      北京水晶石旗下多个主要业务公司的内部员工（具体待岗员工名单由北京分公司各部门负责人提出），2014年全国两会刚刚结束后，部分员工陆续收到书面通知一份，被告知“所在的部门因业务不饱和以及部门结构调整的原因进行重组，部门已不再保留其目前的工作岗位，后续工作将由公司统一协调安排，并在通知书中给他们三种后续处理方式供选择。第一，调转到其他部门；第二，成立独立承包工作室，自负盈亏，责权利险统一；第三，成为外部合作供应商（行业内俗称外包），自负盈亏，公司收取一定比例销售费用和管理费用。”

        而另外一部分没有收到这份“待岗”通知的员工，则被告知公司已到了运营急转直下的为难时刻，几个月内随时可能面临倒闭，并需要员工终止原先与公司签订的合同，在1-2个月内全部转签到“北京水晶石数字科技发展有限公司”，而合同本身的条款，也有了翻天覆地的惊人变化。


       例如：原合同第三条乙方的工作地点为北京，改为新合同第三条：乙方的工作地点为北京及甲方分子公司所在中国境内其他城市。新增第五条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位及工作报酬及工作地点，原则上应协商一致，但以下情况除外：1.甲方因经营服务需要，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2.甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3.乙方因技能、业绩、身体等因素达不到服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，乙方同意服从甲方的安排。……等。新增第三十二条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.甲方被依法宣告破产的；3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的……等。且在新合同第三十六条关于甲方按劳动法及北京市相关规定进行经济补偿的条款中，没有任何关于甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的相关赔偿条款。

        无论是接到“待岗”通知的员工，还是转签新合同的员工都确定的表示：对水晶石做出的一系列变相强制裁员的条款和措施感到震惊并无法接受，而且他们也从未听说过有新合同甲方“北京水晶石数字科技发展有限公司”这一机构。无独有偶，水晶石上海、天津分公司多名员工也表明可能自身即将成为这一系列相同强制动作的受害者，并对此表示愤怒，一旦成为事实讲毫不犹豫的通过法律捍卫自己的权益。

        猜测开始迅速膨胀不断扩大：这个中国CG行业从未有过的庞大龙头企业，为什么可以异军突起做到如此之巨？水晶石这个品牌到底还能走多远？2008年后水晶石拼尽全力拉高签单额、融资、世界范围增加分公司办事处，为了品牌上市，但随着上市失败的轰然崩塌而变得前途未知，到底上市失败的原因何在？如今这些霸王条款及狡猾措施背后，是不是像美国电影《在云端》那样，不惜重金聘请的裁员专家？为什么从2013年下半年，水晶石每个员工的NEST系统都被封锁，拒绝使用？水晶石数字科技会不会最终申请破产，而用这些霸王条款与狡猾措施，弃客户、供应商及员工的利益与不顾？水晶石的霸王条款背后，指向的这个神秘的“北京水晶石数字科技发展有限公司”注册资金只有100万元，是否是空壳公司？是否涉嫌非法转移资产的行为？而显然根据目前的合同条款来看，一旦这些猜测成为现实，从政府至商业客户，再供应商和员工，自然会因此蒙受重大的损失，给整个业内经济产业链带来极大的动荡！


从北京影视传媒的停产开始

        3月24日，待岗与拒签新合同的北京公司同事被通知下午3点举行员工会议，在此之前的几天中，人心动荡成了整个公司的主题。怀疑，哀叹，彷徨，茫然和愤怒弥漫整个水晶石，中午甚至有不明人士在员工会议的举行地点挂上了亲手书写的横幅“水晶石还我血汗钱”，以此提醒水晶石整个管理层，关注来自合作商、硬件商、内部员工的利益。下午3点，法人卢正刚在北京水晶石工作地点中国外文大厦B座12层西侧会议室，如期给所有“待岗”及拒签“水晶石科技发展”的员工召开会议。就北京公司的重组进行了一系列说明，对大家关心的相关事项予以解答，并形成了书面文件。

       其中卢正刚本人还说到：“水晶石影视传媒公司现在遇到了严峻的危机，因整体市场环境影响，公司的收入和毛利均在下滑，而春节前后的淡季收款不足，公司的资金周转出现了严重问题，资金已基本断流。为避免给公司和员工造成更大的损失，经公司股东会董事会决议，北京水晶石影视传媒科技有限公司自2014年3月25日起停产停业员工待岗。公司已将停产停业员工待岗的决议向北京市海淀区人力资源和社会保障局和海淀区工会报备。在停产期间我们将组建恢复生产小组，由总部和影视传媒公司的部分人员构成，会尽力追讨应收账款。在此停产期间，我们只能按照政府的有关规定向在家待岗的同事支付最低工资保障，已完工项目奖金按照原结算方式予以结算，未完工项目在完工后按照原结算方式予以结算，在恢复生产后我们会请待岗同事回来上班，并恢复之前的工资待遇。市场虽然有问题，但主要还是体制的问题，请参考公司改制的通报文件。我们将通过改制，以及多种办法，尽力帮助大家找到合适的发展方式。尽可能多沟通，寻找共赢的方式。

1.     已签约到科技发展公司的同事，属于改制计划的一部分—改为子公司。
2.     已有人申请个人工作室，以及外地公司。对于工作室，公司将重点扶持。
3.     公司已有合作伙伴（供应商）的成功模式，北京地产和上海医疗部门。
4.     公司将提供一些低底薪高提成的工作岗位，比如销售签约，追讨回款。
      我们希望看到有领导能力的人站出来，带领小组往前走。”

       待岗期间，截至2014年4月25日的工资正常全额发放，发放日期为5月5日。

       自2014年4月26日起，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，按北京市最低工资标准的70%（1560元*70%=1092元）支付待岗员工生活费。待岗期间生活费发放日期仍为每月5日。待岗员工的社保公积金仍按原标准继续缴纳。从3月25日公司停产通知公布日起，待岗期间不需要按考勤制度正常来上班。待岗员工在休完应休的假（包括年假和倒休）后，即可放假待岗（年假、倒休与待岗时间重叠使用），年假和倒休手续仍按原方式办理。（注：此次会议及待岗通知执行之日起并未提出与员工协商签署待岗协议。）

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